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2020-3-14

8 月 10 日消息港交所消息中国移动发布 2017 年中期报告。报告显示今年上半年中国移动营收为 3889 亿人民币同比增长5%;净利润 627 亿元人民币同比增长3.5%。 公告具体内容显示中国移动营运收入为人民币 3889 亿元增长5.0%;其中通信服务收入为 3480 亿元增长6.9%。

中国移动 2017 年中期财报简报

其他方面EBITDA(税息折旧及摊销前利润)为人民币 1407 亿元增长4.7%;

股东应占利润为人民币 627 亿元增长3.5%;

移动电话客户总数为8. 67 亿户净增 1761 万户;

有线宽带客户总数为 9304 万户净增 1542 万户;

派发中期股息每股 1623 港元及上市 20 周年纪念特别股息每股 3200 港元。

2017 年上半年公司保持稳定增长实现营运收入人民币 3889 亿元较上年同期增长5.0%。通信服务收入增幅达到6.9%。无线上网收入达到人民币 1877 亿元占通信服务收入比超过50%股东应占利润达到人民币 627 亿元同比实现增长3.5%。

此外有线宽带业务客户规模保持加速增长有线宽带客户净增 1542 万户达到 9304 万户预计年底有线宽带客户数将突破 1 亿户。宽带收入达到人民币 179 亿元同比增加49.8%。

今年中国移动重点是建设精品4G移动网、高品质宽带接入网与新型内容网在全国 346 个城市启动移动物联网建设加快向基于SDN与NFV的下一代云化网络转型。中国移动将于今年进行5G外场试验并根据5G标准与商业模式场景的成熟度稳步推进。

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  壮阔东方潮 奋进新时代——庆祝改革开放40年·变迁

  记者 李 艳

  “千秋基业人才为本。”科技创新更是如此在创新发展的时代在激烈的国际竞争中要想屹立不倒、拥有发言权根本就在于人才。

  近日国家统计局发布数据称2017年全国研发人员总量达到621.4万人。同时全国科技工作者的数量已超1亿。而新中国成立之初我国科技人员数量不足5万“文化大革命”期间更是进一步萎缩。

  “这40年我国科技人才队伍在规模与结构上的变化有目共睹。”中国人事科学研究院副研究员吴帅在接受科技日报记者采访时说。

  新生:尊重知识、尊重人才科学的春天来了

  1978年3月18日全国科学大会的召开带来了科学的春天。

  中科院院士陈佳洱接到参加全国科学大会的通知时正在农场养猪。陈佳洱是新中国第一批派往西方国家的留学生。1966年他从英国学成归国在北大进行重离子加速器研究。陈佳洱后来回忆说离开北京时他卖了自我的全部专业书籍以为“这辈子再也搞不了加速器了”。

  邓小平同志在全国科学大会开幕式上讲话指出正确认识科学技术是生产力正确认识为社会主义服务的脑力劳动者是劳动人民的一部分。“尊重知识尊重人才”成为很长时间内我国人才工作的重要指导方针。

  肯定知识分子是劳动人民的一部分在现在看来似乎不算大事但对当时的科研人员来说这是他们身份地位的一个重大转变。陈佳洱回忆说当时很多人听到这个消息流下了激动的泪水。

  破题:解放人才、激励人才科研人员“活”起来了

  假如说人才是科技创新的种子那么鼓励与捧场科技创新的社会环境就是种子成长的土壤。所以改革开放的第二个阶段解放人才与激励人才成为人才制度改革的重中之重。

  在吴帅看来“我们国家科技人才的贡献是值得称道的”而这一切又与解放人才、激励人才的制度推进密切相关。她说:“近些年鼓励科技人员创新创业的多种举措推动科技成果转化、产学研结合等方面取得了实质性的进展。”

  改革之初人才流动不畅的问题在全国十分普遍小米公司创始人雷军当年就曾经面临这样的困扰。为此国家出台了一系列政策文件鼓励人才流动。之后很长时间“健全完善人才市场体系促进人才合理流动”都是我国人才政策注意的一个重点。

  解放人才的同时更激励人才。国家科技奖励、人才奖励、股权激励发明创造的政策连续出台让人才有了活力鼓励着各类人才为国家的富强、民族的复兴贡献智慧与力量。至今享誉全国的国家最高科学技术奖、科技进步奖正是在这样的背景下诞生的。

  积淀:培养人才、吸引人才科研队伍大起来了

  进入21世纪随着经济全球化的进程不断加快人才在竞争中越来越具有确定性的意义。在这样的背景下培养高层次人才吸引海外人才都是科技持续创新的关键。

  “把吸引人才与培养人才的机制与社会经济发展的大背景相结合是我国特色的‘引培机制’。”吴帅说。

  1978年52名年轻学者前往美国。科技部原部长、中科院院士徐冠华是其中的一员他曾多次强调这段留学生涯对自我的深刻影响。由此开始延续多年的中国历史上最大的一次留学潮给中国乃至全世界培养了一大批杰出的科技人才。把人才送到发达国家学习的同时我国先后建立博士后制度、启动“211工程”“985工程”增强高校培养拔尖创新人才的能力。

  不仅培养人才还要吸引人才。对此中科院院长白春礼深有感触他说早在1994年中科院就启动实施了“百人计划”在我国开启了引进与选拔海内外高层次人才的先河并由此形成了一批高水平的创新团队。

  改革开放40年来我国人才数量稳步增长人才环境逐步优化科技人才体系持续完善。这背后是时代的变迁、政策的变化、更是人才制度的不断变革。这些变革顺应了时代的发展、群众的需求才有了经济社会持续发展的可喜成绩也让科技发展有了创新的源头。“现在人才强国战略已经进入了新的阶段。我们要以此为抓手出台一些方案、配套措施把人才强国战略落到实处。”吴帅说。

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